Práca

Podstatné náležitosti podľa § 43 ods. 1

§ § 43 Zákonníka práce

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva s podstatnými náležitosťami podľa § 43 Zákonníka práce: druh práce, miesto výkonu, deň nástupu a mzda. Vrátane skúšobnej doby, doby určitej a mzdových zvýhodnení podľa aktuálneho znenia zákona.

Skúšobná doba (§ 45) a doba určitá (§ 48) v zákonných limitoch

Mzdové zvýhodnenia v aktuálnych percentách (§ 121-123)

Údaje zamestnávateľa a zamestnanca

§ § 228a Zákonníka práce

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti pre pravidelnú prácu mimo pracovného pomeru – najviac 10 hodín týždenne, najdlhšie na 12 mesiacov (§ 228a Zákonníka práce).

Druh činnosti a miesto výkonu práce

Odmena najmenej vo výške minimálnej mzdy za hodinu

Údaje zamestnávateľa a zamestnanca

§ § 226 Zákonníka práce

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce pre konkrétnu pracovnú úlohu s odmenou, termínom a rozsahom hodín.

Konkrétna pracovná úloha a jej popis

Odmena, termín a miesto výkonu

Dodatok k pracovnej zmluve podľa § 83a (samostatná dohoda by bola neplatná)

§ § 83a Zákonníka práce

Konkurenčná doložka

Konkurenčná doložka vyhotovená ako dodatok k pracovnej zmluve — doložka musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatná (§ 83a ods. 8). Obsahuje časové, vecné a územné obmedzenie a zákonnú peňažnú náhradu.

Vecné a územné vymedzenie zákazu konkurencie, trvanie najviac jeden rok

Peňažná náhrada najmenej 50 % priemerného zárobku so strážením minima

§ § 61-73 Zákonníka práce

Výpoveď z pracovného pomeru

Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca (bez dôvodu) alebo zamestnávateľa (dôvody podľa § 63 ods. 1 so skutkovým vymedzením). Výpovedná doba sa počíta podľa § 62 – dokument obsahuje aj pokyny na správne doručenie.

Výpoveď zamestnanca aj zamestnávateľa

Dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) až e) so skutkovým vymedzením

Výpovedná doba podľa § 62 (počíta sa od doručenia, nie pevný dátum)

§ § 182-184 a § 189 Zákonníka práce

Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Dohoda pre zamestnanca, ktorý preberá zodpovednosť za hotovosť, ceniny, tovar a iné hodnoty určené na obeh alebo obrat (§ 182). Obsahuje typ zodpovednosti, zákonnú inventarizáciu aj pravidlá odstúpenia.

Individuálna alebo spoločná hmotná zodpovednosť (§ 182)

Zákonné inventarizácie (§ 184) + dohodnutá pravidelná frekvencia

Náhrada schodku v plnej sume a zbavenie sa zodpovednosti (§ 189, § 182 ods. 3)

§ § 227 a § 228 Zákonníka práce

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda pre študenta do 26 rokov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Písomná forma je podmienkou platnosti.

Súlad s § 227 a § 228 Zákonníka práce

Stráži limit 20 hodín týždenne aj 12 mesiacov trvania

Odmena, deň výplaty a miesto výkonu