Konkurenčná doložka ako dodatok k pracovnej zmluve podľa § 83a
Konkurenčná doložka musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatná (§ 83a ods. 8 Zákonníka práce) — sprievodca ju preto pripraví ako dodatok k existujúcej pracovnej zmluve. V dokumente bude trvanie obmedzenia (najviac 1 rok), vecný a územný rozsah, mesačná peňažná náhrada najmenej 50 % priemerného zárobku a prípadná náhrada pri porušení so zákonným stropom.
V príprave
Tento dokument práve kompletizujeme do novej, dôkladnejšej podoby. Objednávka je dočasne pozastavená — skúste to prosím o pár dní.
Dostanete dodatok k pracovnej zmluve vo formáte DOCX a PDF
Náhľad dokumentu
Ukážka výstupu so vzorovými dátami
Po vyplnení sprievodcu dostanete dokument s rovnakou štruktúrou — s vašimi skutočnými údajmi.
Vyplnenie
5 – 10 min
Cena
7,50 €
Výstup
Ihneď po platbe
Kedy sa hodí
Vyberte dokument podľa situácie
zamestnanec pracuje s obchodnými kontaktmi alebo know-how, ktoré nie sú bežne dostupné
firma chce obmedziť priamu konkurenciu po odchode zamestnanca
potrebujete nastaviť zákonnú náhradu počas zákazu konkurencie
chcete doložku doplniť k existujúcej pracovnej zmluve
Varianty
Sprievodca sa prispôsobí predmetu zmluvy
Strany
Zamestnávateľ, zamestnanec a odkaz na pracovnú zmluvu.
Obmedzenie
Trvanie (max. 1 rok), vecný a územný rozsah zákazu konkurencie.
Náhrada
Priemerný zárobok, mesačná náhrada a náhrada pri porušení.
Ako to prebehne
Od rozhodnutia po hotový dokument
Doplníte strany
Zadáte zamestnávateľa, zamestnanca a dátum pracovnej zmluvy.
Vymedzíte zákaz
Vyplníte trvanie, rozsah a územie.
Nastavíte náhradu
Doplníte zárobok, mesačnú náhradu a prípadnú náhradu pri porušení.
Vytvorte dokument bez hľadania prázdneho vzoru
Sprievodca vyberie správne časti podľa vašej situácie a zostaví dokument, ktorý môžete ďalej upraviť.
Súvisiace dokumenty
Dohoda o skončení prac. pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce s dátumom skončenia, prípadným dôvodom a upozornením na nárok na odstupné pri organizačných a zdravotných dôvodoch (§ 76 ods. 2).
Pracovná zmluva
Pracovná zmluva s podstatnými náležitosťami podľa § 43 Zákonníka práce: druh práce, miesto výkonu, deň nástupu a mzda. Vrátane skúšobnej doby, doby určitej a mzdových zvýhodnení podľa aktuálneho znenia zákona.
Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti pre pravidelnú prácu mimo pracovného pomeru – najviac 10 hodín týždenne, najdlhšie na 12 mesiacov (§ 228a Zákonníka práce).