Výpoveď z pracovného pomeru s dôvodom podľa § 63 a výpovednou dobou podľa § 62
Sprievodca pripraví výpoveď zo strany zamestnanca (bez uvedenia dôvodu) alebo zamestnávateľa (dôvod podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce so skutkovým vymedzením, inak je výpoveď neplatná). Výpovedná doba sa počíta od doručenia podľa § 62 ods. 7 – dokument preto neobsahuje vopred vpísané dátumy, ale správnu zákonnú formulu a pokyny na doručenie.
V príprave
Tento dokument práve kompletizujeme do novej, dôkladnejšej podoby. Objednávka je dočasne pozastavená — skúste to prosím o pár dní.
Dostanete výpoveď vo formáte DOCX a PDF
Náhľad dokumentu
Ukážka výstupu so vzorovými dátami
Po vyplnení sprievodcu dostanete dokument s rovnakou štruktúrou — s vašimi skutočnými údajmi.
Vyplnenie
5 – 10 min
Cena
7,50 €
Výstup
Ihneď po platbe
Kedy sa hodí
Vyberte dokument podľa situácie
zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer výpoveďou
zamestnávateľ potrebuje pripraviť výpoveď s dôvodom podľa § 63
chcete mať dôvod skutkovo vymedzený tak, aby výpoveď obstála
potrebujete vedieť, ako výpoveď správne doručiť
Varianty
Sprievodca sa prispôsobí predmetu zmluvy
Smer výpovede
Výpoveď môže dávať zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Dôvod
Pri zamestnávateľovi vyberiete dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) až e).
Výpovedná doba
Počíta sa zo zákona od doručenia – žiadne ručné dátumy skončenia.
Ako to prebehne
Od rozhodnutia po hotový dokument
Doplníte strany
Zadáte zamestnávateľa a zamestnanca.
Vyberiete smer
Určíte, kto dáva výpoveď a prípadný dôvod podľa § 63.
Stiahnete dokument
Získate výpoveď s pokynmi na doručenie.
Vytvorte dokument bez hľadania prázdneho vzoru
Sprievodca vyberie správne časti podľa vašej situácie a zostaví dokument, ktorý môžete ďalej upraviť.
Súvisiace dokumenty
Dohoda o skončení prac. pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce s dátumom skončenia, prípadným dôvodom a upozornením na nárok na odstupné pri organizačných a zdravotných dôvodoch (§ 76 ods. 2).
Pracovná zmluva
Pracovná zmluva s podstatnými náležitosťami podľa § 43 Zákonníka práce: druh práce, miesto výkonu, deň nástupu a mzda. Vrátane skúšobnej doby, doby určitej a mzdových zvýhodnení podľa aktuálneho znenia zákona.
Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti pre pravidelnú prácu mimo pracovného pomeru – najviac 10 hodín týždenne, najdlhšie na 12 mesiacov (§ 228a Zákonníka práce).